採用求人票を作成する

ご提示ありがとうございます！候補者の方が「ここなら自分の市場価値が上がる！」「次のステージへ羽ばたけそうだ」とワクワクするような、キャリアの広がりとやりがいを全面に押し出した求人票を作成しました。

今回は、最もキャリアの汎用性と広がりをアピールしやすい【新規事業開発・DX推進マネージャー】のポジションをベースに作成しています。必要に応じて、御社の実際の職種や条件に書き換えてご活用ください。

【最高峰の裁量と成長を】未来のビジネスをゼロから創る、新規事業開発・DX推進マネージャー募集！

募集背景

私たちは、既存の枠組みにとらわれず、次の10年を支える柱となる新規事業の立ち上げ、および既存事業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を急速に推し進めています。 「現状維持は退化と同じ」――そんな強い危機感と、それ以上のワクワク感を持って、会社の未来、ひいては業界の未来を塗り替えるコアメンバーを募集します。

⚡️ このポジションの「最大のやりがい」

1. 「ゼロイチ」と「イチジュウ」を同時に経験できる圧倒的な裁量

ただ決められたタスクをこなす仕事ではありません。市場の不確実性と向き合いながら、ビジネスモデルの策定から、プロダクトの企画、チームビルディング、マーケティング戦略まで、事業運営の全プロセスに携わることができます。自分のアイデアが形になり、社会に実装されていく手応えをダイレクトに実感できます。

2. 経営陣と直下で働くことで身につく「経営者目線」

本ポジションは、経営層や各部門のトップと密に連携しながらプロジェクトを推進します。単なる現場のマネージャーではなく、「投資対効果（ROI）はどうか」「5年後の会社にどう貢献するか」という経営直結の視座が自然と身につく環境です。

🚀 この仕事から広がる「あなたのキャリア」

「今のスキルセットだけで、5年後も戦えますか？」 このポジションを経験することで、あなたの市場価値は爆発的に高まります。以下のような、多様で強固なキャリアパスへの広がりが約束されています。

• キャリアの選択肢の広がり：
  • 【社内起業家（イントラプレナー）】として、社内発の分社化組織のCEO・CXOへ
  • 【事業責任者・COO】として、数十〜数百人規模の組織を牽引するリーダーへ
  • 【プロダクトマネージャー（PdM）】として、技術とビジネスを結ぶスペシャリストへ
• 獲得できるポータブルスキル： どの業界・職種でも通用する「課題発見力」「プロジェクトマネジメント力」「データ駆動型の意思決定力」が圧倒的なスピードで鍛えられます。

📋 業務内容

あなたの経験や強みに応じて、以下のいずれかのプロジェクトのリードをお任せします。

• 新規サービス／新規プロダクトの企画立案・検証（PoC）
• 社内ビジネスプロセスのデジタル化、およびデータ活用基盤の構築
• 他社とのアライアンス（業務提携）の推進やM&A検討
• プロジェクトチームのマネジメント（デザイナー、エンジニア、マーケターとの連携）

👤 求める人物像

必須要件（Must）

• 職種を問わず、「プロジェクトのリーダー」として周囲を巻き込み、成果を出した経験（2年以上）
• 課題に対して自ら仮説を立て、泥臭く行動し、検証を繰り返せる方
• 変化を楽しみ、不確実な状況でも前向きに楽しめるマインド

歓迎要件（Want）

• 新規事業の立ち上げ、またはスタートアップでの勤務経験
• ITプロダクトの開発ディレクションや、PMとしての実務経験
• データを活用した業務改善・コンサルティングの経験

🏢 働く環境・カルチャー

• 打席に立つ回数を最重視： 失敗は責められません。「挑戦しないこと」が最大のディスアドバンテージとされるカルチャーです。
• 柔軟なワークスタイル： リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド型。コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。
• オープンな情報共有： 経営情報や他部門のデータも原則オープン。視座を高めるためのインプットに事欠きません。

リクルーターからのメッセージ

あなたがこれまでに培ってきたスキルは、次のステージへ進むための「強力な武器」です。しかし、その武器の本当の価値は、それを振るう「戦場」によって決まります。

今のキャリアに少しでも「頭打ち」を感じているなら、私たちのチームで新しい可能性を開放してみませんか？あなたの挑戦を、全力でサポートします。

まずは、カジュアルにお話してみませんか？あなたのご応募をお待ちしております！